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机电学子,筑梦湘松
2017-10-20 15:31   审核人:

湖南湘松工程机械有限责任公司(简称“湖南湘松”)于2017年6月15日在山东理工职业学院机电工程学院举办宣讲会,在机电工程学院副院长侯玉叶、创业就业科科长董铭组织配合下,由湖南湘松副总经理安国东为同学们就公司情况进行亲切、耐心、详实的介绍,最后有任万伟等8位同学达成了实习意向。

2017年7月7日,8名机电学子载着梦想坐上了开往长沙的火车,安国东副总经理和维修部朱良杰部长亲自前往火车站接站。到公司后,公司为大家安排分配了公寓房间,采购生活用品,办理了入职手续,并在公司大厅合影留念,8名机电学院学生变成了湖南湘松新员工的新角色。

安总与同学们合影

7月9日,湖南湘松工会组织了新员工前往伟大领袖毛主席的家乡湖南韶山瞻仰伟人故里。参观了毛泽东故居,到韶山的中心-铜像广场瞻仰毛主席铜像,通过参观活动,大家感受了毛泽东的生活和学习环境,激发了新员工刻苦学习、努力工作的斗志。

参观毛泽东故居

9日晚上,公司为新员工准备欢迎晚宴,湖南湘松郑振江董事长和陈继全副总经理同新员工们共聚晚餐,公司董事长对新员工加入湖南湘松大家庭表示热烈的欢迎。

郑董事长与同学们聚餐

接下来湖南湘松按照入职培训计划对新员工进行培训,培训时间从2017年7月10日至8月25日,培训课程由公司各部门负责人亲自担任讲师,培训内容从公司发展历程、规章制度、企业文化、各部门工作业务流程等多个方面帮助新员工实现角色转变,同时还安排了安全教育、OFFICE办公软件、商务礼仪等培训,新员工纷纷表示课程内容丰富紧凑。通过此次培训新员工对公司有了更为深刻的认识,很快熟悉了新的工作岗位,融入到湘松这个大家庭,以更加饱满的精神状态投入到工作实践中。

进行入职培训

培训结束后,公司董事长兼总经理郑振江在培训结业仪式上,结合自己的个人经历向新员工介绍了公司发展历程和现状,并对同学们提出了希望和要求。

郑董事长在培训结业仪式上讲话

为实现理论和实践相结合,新入职同学参加入职培训后,被分配到维修部技术岗位进行跟岗实习,公司根据他们的特长及爱好进行班组分配,分别分配到发动机组、液压组、电气组,由班组组长带领新员工技术学习,然后每2个月进行定期班组轮换,并由维修部定期进行组织专业培训。

                         
                  工作现场

新入职同学在工作中边干边学,除了参加日常工作的一般培训外,为提高自身职业素质和职业技能,公司组建特殊培训,还邀请小松专业培训讲师到公司为员工进行专业培训。

在维修部三个月的实习结束后,公司将结合员工的各项能力和个人意向再次进行轮岗实习。在保障人身安全的前提下,选派3名新员工前往服务一线熟悉售后服务工作环境和技能,继续安排2名新员工留在维修部专研技术,还有3名新员工安排在服务管理部和配件管理部熟悉业务管理工作。

待实习轮岗结束后,根据新员工的适应能力,结合个人意向再次确定工作岗位。

为帮助新员工尽快融入公司大家庭,丰富员工业余生活,公司工会精心组织了体育竞技比赛活动,比赛项目包括乒乓球比赛、羽毛球比赛、台球比赛、拔河比赛、篮球比赛等。公司全员分别在公司工会活动室、篮球场等场所参加了比赛。活动举行的愉悦、和谐,新员工在激情与汗水的热烈氛围中彼此了解、合作,展现出积极向上的精神面貌。通过比赛增强了新入职员工的凝聚力,为湖南湘松蓬勃发展添加了新的活力。

乒乓球比赛


 

羽毛球比赛


 

拔河比赛


 

根据学校安排,公司同8名同学签订了为期一年的三方协议,但公司对新员工的实习考察期为3个月,实习期待遇为2500元,并有餐补和住房补贴。公司正在修订薪酬体系,修订后的薪酬体系将会更加激励员工的工作积极性。

新员工在公司实习满后,公司将结合员工的各项能力和个人意向进行综合评定,将安排到服务一线、维修岗、管理岗等岗位进行轮岗,通过一段时间的工作适应,然后再确定工作岗位。

为了更好的培养新员工,公司计划安排新员工于10月底,在江苏常州小松总部培训中心参加“小松工程机械高端技能”专业课培训,培训时间时长2个月。此次培训考试合格后,新员工基本达到小松B级工程师水平。

公司为8位新员工提供了较好的工作平台,他们也在各自的岗位上认真工作、吃苦耐劳、踏实肯干。湖南湘松是吸引储备培养人才的广阔舞台,新员工筑梦湘松,施展才华,助力实现自己的工作理想。

湖南湘松工程机械有限责任公司(简称“湖南湘松”)是世界500强企业-日本小松在湖南省的总代理,是工程机械行业内标杆企业。公司于2003年9月注册成立,专营小松(KOMATSU)全系列工程机械:挖掘机、装载机、推土机、自卸车等系列机械以及零配件的一体化销售。

湖南湘松始终坚信以人为本,非常重视对员工的培养。公司对每一位新入职的员工进行入职培训;对在职员工在公司内部进行各类专业技能培训;外出管理通用培训,到小松总部、小松常州、小松山推、潍坊交院小松服务班等机构学习。公司有完善的干部竞聘机制,定期组织储备干部竞聘考核,既是给优秀员工提供一个更宽广的发展空间,也能为公司的中层管理注入更强大。

宿舍

公司大门

办公大厅

车间内部

 

 

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